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34 % des collaborateurs ont l'impression que leurs idées sont ignorées au travail1
88 % des entreprises affirment ne pas parvenir à comprendre et interagir avec leurs équipes à l'aide d'outil de sondage traditionnels.2
82 % des employés déclarent avoir des idées qui pourraient permettre d'améliorer les objectifs de l'entreprise
1. Employee Engagement Survey: 22% Of Companies Are Getting Good Results | Leadership IQ
2. More than a third of employees feel ignored by management in large organisations | HR News
VoE surveys permettent d'obtenir du feedback en temps réel tout au long de la carrière de vos collaborateurs : entretiens, intégration, formation, évaluations des performances et plus encore
Les réseaux de collaborateurs offrent à vos équipes un espace où elles peuvent partager leur feedback et leurs inquiétudes en toute confiance
Les points de contact virtuels entre employés intègrent des outils de communication pour offrir aux collaborateurs en télétravail des canaux pour partager leur feedback
Les modèles EDI (équité, diversité, inclusion) comprennent des questions prédéfinies et des guides pour mieux comprendre les points de vue et préoccupations des collaborateurs
Les enquêtes par interception numérique rassemblent le feedback des collaborateurs en temps réel au sein de votre site intranet
Les enquêtes vidéo capturent la voix et les expressions de vos équipes. Analysez-les pour déterminer le sentiment et les sujets abordés
Le NPS vous permet de mesure la satisfaction et la fidélité de vos collaborateurs, mais aussi d'identifier les points à améliorer
L'analyse des sentiments pour le contenu vocal et textuel transforme les insights qualitatifs en informations exploitables et mesurables
Le data lake fournit un contexte enrichi en stockant et en synthétisant les informations provenant de sources multiples
L'IA et les analyses avancées vous aident à repérer des schémas, à prioriser les problèmes et à prévoir des changements
Les insights collaborateurs intégrés issus des systèmes d'information de gestion RH permettent de croiser les données démographiques et de performance
Les tableaux de bord basés sur les rôles permettent à l'ensemble de votre entreprise d'accéder directement aux données sur ordinateur ou sur un mobile
Le case management répond aux préoccupations de vos collaborateurs à l'aide de réponses automatisées
Les actions, enquêtes et communications automatisées peuvent être adaptées en fonction des étapes d'une carrière ou des nouvelles embauches
Les hubs de collaborateurs rassemblent des individus qui travaillent ensemble pour valider, tester et innover
